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多主體治理視閾下的縣區婦聯組織維權工作優化研究——以畢節市七星關區婦聯為例

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多主體治理視閾下的縣區婦聯組織維權工作優化研究——以畢節市七星關區婦聯為例
論文目錄
 
摘要第1-5頁
ABSTRACT第5頁
第1章 緒論第8-16頁
    1.1 研究背景和意義第8-10頁
        1.1.1 研究背景第8-9頁
        1.1.2 研究意義第9-10頁
    1.2 國內外研究現狀第10-12頁
        1.2.1 基于治理的研究現狀第10頁
        1.2.2 女性維權工作的研究現狀第10-12頁
        1.2.3 治理與婦聯維權相結合的研究現狀第12頁
    1.3 研究思路和方法第12-14頁
        1.3.1 研究思路第12-13頁
        1.3.2 研究方法第13-14頁
    1.4 研究框架和內容第14頁
    1.5 本文主要貢獻第14-16頁
第2章 相關概念和理論第16-22頁
    2.1 婦聯相關概念及理論第16-18頁
        2.1.1 婦聯概念及其特征第16-17頁
        2.1.2 婦聯職能和維權工作第17-18頁
    2.2 治理理論第18-20頁
    2.3 婦聯維權工作體系第20-22頁
第3章 貴州七星關區婦聯維權工作的現狀和原因分析第22-31頁
    3.1 貴州七星關區婦聯維權工作現狀分析第22-26頁
        3.1.1 貴州七星關區婦聯基本概況第22-23頁
        3.1.2 維權工作情況——七星關區年度訪件分析第23-26頁
    3.2 目前維權工作體系主要問題第26-28頁
        3.2.1 維權思想宣傳不到位第26頁
        3.2.2 婦聯維權工作方法單一第26-27頁
        3.2.3 婦聯維權工作渠道單一第27-28頁
        3.2.4 婦聯維權工作方式單一第28頁
    3.3 婦聯在維權工作體系中存在問題的原因第28-31頁
        3.3.1 維權力量薄弱第28-29頁
        3.3.2 維權工作存在多頭管理第29-30頁
        3.3.3 維權工作缺乏系統性第30頁
        3.3.4 監督機制不到位第30-31頁
第4章 治理型維權工作體系的框架設計第31-41頁
    4.1 治理型維權工作體系框架的設計理念第31-32頁
    4.2 治理型維權工作體系的方略和措施第32-33頁
    4.3 治理型維權工作體系的陣地多元化維權分系統第33-36頁
        4.3.1 婦聯自身組織建設第33-34頁
        4.3.2 婦女組織的交流與合作第34-36頁
    4.4 治理型維權工作體系的部門整合聯動維權分系統第36-38頁
    4.5 治理型維權工作體系的無間隙維權服務分系統第38-39頁
    4.6 治理型維權工作體系的跟蹤反饋分系統第39-41頁
第5章 構建維權體系的實施保障措施第41-47頁
    5.1 強化合作與治理的工作理念第41-42頁
    5.2 打破傳統工作模式第42-43頁
    5.3 強化維權工作人員素質第43頁
    5.4 建設大維權模式第43-44頁
    5.5 援助界定侵害程度問題第44-45頁
    5.6 完善監督機制第45-46頁
    5.7 強化婦聯公信度建設第46-47頁
第6章 結論與展望第47-48頁
    6.1 結論第47頁
    6.2 展望第47-48頁
參考文獻第48-50頁
致謝第50頁

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