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LL農商銀行人力資源戰略規劃研究

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LL農商銀行人力資源戰略規劃研究
論文目錄
 
摘要第1-5頁
Abstract第5頁
第1章 緒論第9-16頁
    1.1 研究背景與意義第9-10頁
        1.1.1 研究背景第9頁
        1.1.2 研究意義第9-10頁
    1.2 文獻綜述第10-12頁
        1.2.1 人力資源規劃的發展第10頁
        1.2.2 人力資源規劃的方法第10-11頁
        1.2.3 戰略性人力資源管理第11-12頁
    1.3 研究目的與內容第12-13頁
        1.3.1 研究目的第12-13頁
        1.3.2 研究內容第13頁
    1.4 研究方法與技術路線第13-16頁
第2章 相關理論概述第16-22頁
    2.1 戰略規劃理論第16-18頁
        2.1.1 人力資源戰略第16頁
        2.1.2 人力資源戰略規劃與人力資源規劃第16-17頁
        2.1.3 制定的原則第17-18頁
        2.1.4 制定的步驟第18頁
    2.2 人力資源供給預測理論第18-20頁
        2.2.1 概念第19頁
        2.2.2 人力資源的供給預測方法第19-20頁
    2.3 人力資源需求預測理論第20-22頁
        2.3.1 概念第20頁
        2.3.2 人力資源需求預測的方法第20-22頁
第3章 LL農商銀行發展現狀與人力資源結構分析第22-33頁
    3.1 LL農商銀行概況介紹第22頁
    3.2 LL農商銀行發展內外部環境分析第22-24頁
        3.2.1 外部環境第22-23頁
        3.2.2 內部環境第23-24頁
    3.3 LL農商銀行人力資源結構分析第24-29頁
        3.3.1 總量第24-25頁
        3.3.2 年齡結構第25-26頁
        3.3.3 學歷結構第26-27頁
        3.3.4 性別結構第27-28頁
        3.3.5 專業技術結構第28頁
        3.3.6 從業經驗結構第28-29頁
    3.4 LL運用SWOT分析法剖析LL農商銀行人力資源管理現狀第29-33頁
        3.4.1 優勢分析第29-30頁
        3.4.2 劣勢分析第30-31頁
        3.4.3 機會分析第31-32頁
        3.4.4 威脅分析第32-33頁
第4章 LL農商銀行人力資源需求與供給預測第33-41頁
    4.1 人力資源需求預測第33-35頁
    4.2 預測人力資源供給第35-39頁
        4.2.1 外部預測第35-36頁
        4.2.2 內部預測第36-39頁
    4.3 人力資源供需平衡分析第39-41頁
第5章 LL農商銀行人力資源戰略規劃方案制定第41-48頁
    5.1 人力資源戰略規劃方案制定目標第41頁
    5.2 人力資源戰略規劃方案制定原則第41-42頁
    5.3 人力資源戰略規劃具體規劃方案第42-48頁
        5.3.1 人才補充方案第42-44頁
        5.3.2 人才配置方案第44頁
        5.3.3 人才薪酬與福利方案第44-45頁
        5.3.4 績效管理方案第45-46頁
        5.3.5 人才流動方案第46-48頁
第6章 LL農商銀行人力資源戰略規劃方案的保障措施第48-52頁
    6.1 統一認知第48頁
    6.2 組織保障第48-49頁
    6.3 制度保障第49-50頁
    6.4 信息管理系統保障第50-52頁
第7章 結論與展望第52-53頁
參考文獻第53-55頁
個人簡歷、申請學位期間的研究成果及發表的學術論文第55-56頁
致謝第56頁

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