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基于勝任力模型的上海JS公司兼職員工培訓體系優化研究

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基于勝任力模型的上海JS公司兼職員工培訓體系優化研究
論文目錄
 
摘要第1-5頁
abstract第5頁
第1章 緒論第8-14頁
    1.1 研究背景及意義第8-10頁
        1.1.1 研究背景第8-9頁
        1.1.2 研究意義第9-10頁
    1.2 研究對象、思路與方法第10-12頁
        1.2.1 研究對象第10-11頁
        1.2.2 研究思路第11-12頁
        1.2.3 研究方法第12頁
    1.3 本文的框架體系第12-14頁
第2章 理論綜述第14-20頁
    2.1 企業培訓理論綜述第14-15頁
        2.1.1 培訓基本概念及其構成第14-15頁
        2.1.2 培訓體系的分類第15頁
        2.1.3 國內外培訓理論研究第15頁
    2.2 勝任力理論綜述第15-18頁
        2.2.1 勝任力的基本概念及分類第15-16頁
        2.2.2 勝任力模型的分類第16-17頁
        2.2.3 國內外勝任力理論研究與發展第17-18頁
    2.3 基于勝任力的培訓體系的分析第18-20頁
        2.3.1 基于勝任力的培訓體系的概念第18頁
        2.3.2 基于勝任力的培訓的發展現狀第18-19頁
        2.3.3 基于勝任力的培訓體系與傳統培訓體系的比較第19-20頁
第3章 上海JS公司概況及培訓體系現狀分析第20-26頁
    3.1 上海JS公司概況第20-22頁
        3.1.1 上海JS公司基本情況第20-21頁
        3.1.2 上海JS公司所處行業競爭分析第21頁
        3.1.3 上海JS公司的定位與發展戰略第21-22頁
    3.2 上海JS公司員工情況第22-23頁
        3.2.1 上海JS公司員工基本情況分析第22-23頁
        3.2.2 上海JS公司員工來源與特點分析第23頁
    3.3 上海JS公司員工培訓體系現狀第23頁
    3.4 現行培訓體系存在的問題及原因分析第23-26頁
第4章 上海JS公司勝任力模型的構建第26-33頁
    4.1 上海JS公司勝任力模型構建的背景第26頁
    4.2 上海JS公司勝任力模型構建的原則第26-27頁
    4.3 上海JS公司勝任力模型構建的方法第27-28頁
    4.4 上海JS公司勝任力模型構建的流程第28-33頁
        4.4.1 定義績效標準第28-29頁
        4.4.2 建立效標樣本第29-30頁
        4.4.3 資料收集第30頁
        4.4.4 構建模型第30-31頁
        4.4.5 驗證模型第31-33頁
第5章 上海JS公司基于勝任力模型的培訓體系優化第33-42頁
    5.1 上海JS公司培訓體系基于勝任力模型優化的原則第33頁
    5.2 上海JS公司員工培訓體系優化方案第33-40頁
        5.2.1 培訓體系優化整體思路第33-34頁
        5.2.2 基于勝任力模型的培訓需求分析第34-36頁
        5.2.3 基于勝任力模型的培訓計劃編制第36-37頁
        5.2.4 基于勝任力模型的培訓實施第37-38頁
        5.2.5 基于勝任力模型的培訓效果評估第38-40頁
        5.2.6 基于勝任力模型的培訓保障體系建設第40頁
    5.3 上海JS公司員工培訓體系可行性分析第40-42頁
第6章 結論與展望第42-43頁
    6.1 結論第42頁
    6.2 展望第42-43頁
參考文獻第43-45頁
附錄第45-46頁
個人簡歷第46-47頁
致謝第47頁

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