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越南國家石油集團工資體系設計研究

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越南國家石油集團工資體系設計研究
論文目錄
 
摘要第1-5頁
abstract第5-6頁
第1章 緒論第10-16頁
    1.1 研究背景及問題的提出第10-11頁
        1.1.1 研究背景第10-11頁
        1.1.2 問題的提出第11頁
    1.2 研究意義及目的第11-13頁
        1.2.1 研究意義第11-12頁
        1.2.2 研究目的第12-13頁
    1.3 研究內容、方法及創新點第13-16頁
        1.3.1 研究內容與框架第13-15頁
        1.3.2 研究方法第15頁
        1.3.3 研究可能的創新點第15-16頁
第2章 相關概念第16-26頁
    2.1 工資的相關概述第16-20頁
        2.1.1 工資的概念第16-17頁
        2.1.2 工資的本質第17-18頁
        2.1.3 工資的基本功能第18-19頁
        2.1.4 工資的影響因素第19-20頁
            2.1.4.1 微觀因素第19-20頁
            2.1.4.2 宏觀因素第20頁
    2.2 工資設計相關概述第20-23頁
        2.2.1 勞動生產率考核第20-21頁
        2.2.2 工資成本計算方法第21頁
        2.2.3 工資設計的基本原則第21-23頁
    2.3 激勵理論第23-26頁
        2.3.1 需求層次理論第23頁
        2.3.2 X理論與Y理論第23-24頁
        2.3.3 雙因素理論第24頁
        2.3.4 期望理論第24-25頁
        2.3.5 公平理論第25-26頁
第3章 越南國家石油集團簡介第26-35頁
    3.1 基本介紹第26-30頁
        3.1.1 發展歷程第26頁
        3.1.2 集團職能和職責第26-27頁
        3.1.3 業務范圍第27-29頁
        3.1.4 業務覆蓋范圍第29頁
        3.1.5 業務績效評估第29-30頁
    3.2 集團管理模式第30-32頁
        3.2.1 組織結構第30-31頁
        3.2.2 子公司和關聯公司第31-32頁
    3.3 公司人力資源狀況第32-35頁
        3.3.1 人力資源結構第32-33頁
        3.3.2 人力資源管理現狀第33-35頁
第4章 :越南國家石油集團工資設計方案及工資管理現狀第35-41頁
    4.1 公司計劃工資第35頁
    4.2 計劃工資和單位工資價格的確定方法第35-40頁
        4.2.1 計劃工資第35-36頁
        4.2.2 單位工資第36頁
        4.2.3 工資分配第36-40頁
    4.3 集團工資管理現狀第40-41頁
第5章 :越南國家石油集團工資設計存在的問題及原因分析第41-47頁
    5.1 工資管理存在的問題第41-42頁
        5.1.1 沒有執行國家計劃工資分配規定第41頁
        5.1.2 基本工資不合理第41頁
        5.1.3 根據營業額設計工資,容易導致員工短視第41頁
        5.1.4 實行工資分時段結算一刀切,缺乏針對性第41-42頁
        5.1.5 向專業公司分配工資比率過高第42頁
        5.1.6 儲備金準備分配不當,沒有起到相對應的作用第42頁
    5.2 原因分析第42-43頁
    5.3 工資總額設計合理化評估第43-47頁
        5.3.1 工資總額設計優點第43-45頁
        5.3.2 工資總額設計存在的問題第45-47頁
第6章 :對越南國家石油集團工資總額設計方案的建議第47-55頁
    6.1 越南國家石油集團2018-2020 年市場分析第47-49頁
        6.1.1 越南國家石油集團市場預測第47-48頁
        6.1.2 越南國內石油市場影響因素第48-49頁
    6.2 越南國家石油集團2018-2020 年發展目標第49-50頁
        6.2.1 總體目標第49頁
        6.2.2 中長期發展戰略第49頁
        6.2.3 生態和社會目標第49-50頁
    6.3 2018 -2020 年公司工資總額設計環境分析及設計方案建議第50-55頁
        6.3.1 計劃年內市場環境分析第50-51頁
        6.3.2 根據未來發展目標提出的工資設計建議第51-55頁
第7章 :研究結論第55-57頁
參考文獻第57-59頁
個人簡歷第59-60頁
致謝第60頁

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