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村級干部候任帶頭人隊伍建設研究——以高州市為例

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村級干部候任帶頭人隊伍建設研究——以高州市為例
論文目錄
 
摘要第1-5頁
Abstract第5頁
第1章 導論第9-26頁
    1.1 選題緣起和研究意義第9-14頁
        1.1.1 選題緣起第9-11頁
        1.1.2 研究意義第11-14頁
            1.1.2.1 理論意義第11-12頁
            1.1.2.2 實踐意義第12-14頁
    1.2 文獻綜述第14-22頁
        1.2.1 國內研究的文獻綜述第14-20頁
            1.2.1.1 農村干部第14-15頁
            1.2.1.2 “三支一扶”計劃第15-17頁
            1.2.1.3 大學生村官計劃第17-18頁
            1.2.1.4 候任制干部研究第18-19頁
            1.2.1.5 干部候任帶頭人隊伍建設的含義研究第19-20頁
            1.2.1.6 干部候任帶頭人隊伍建設的意義研究第20頁
        1.2.2 國外研究的文獻綜述第20-22頁
            1.2.2.1 國外基層組織建設研究第20-22頁
            1.2.2.2 國外對帶頭人選拔的研究第22頁
    1.3 研究框架和研究方法第22-24頁
        1.3.1 研究框架第22-24頁
        1.3.2 研究方法第24頁
    1.4 主要創新點第24-26頁
第2章 村級干部候任帶頭人隊伍建設相關概念及理論基礎第26-32頁
    2.1 相關概念第26-27頁
        2.1.1 農村干部第26頁
        2.1.2 候任制第26頁
        2.1.3 村級干部帶頭人第26-27頁
    2.2 相關理論基礎第27-32頁
        2.2.1 基層黨建理論第27-28頁
        2.2.2 人力資本理論第28-30頁
        2.2.3 雙因素理論第30-31頁
        2.2.4 村民自治理論第31-32頁
第3章 我國村級干部候任帶頭人隊伍建設的必要性與特殊性第32-37頁
    3.1 村級干部候任帶頭人隊伍建設的必要性第32-33頁
        3.1.1 村級干部帶頭人隊伍斷層的迫切需要第32頁
        3.1.2 實施鄉村振興戰略的內在要求第32頁
        3.1.3 候任帶頭人隊伍建設的必然要求第32-33頁
        3.1.4 村級組織功能發揮的根本需要第33頁
        3.1.5 農業農村現代化發展的需要第33頁
    3.2 村級干部候任帶頭人隊伍建設的特殊性第33-37頁
        3.2.1 選拔方式特殊第33-34頁
        3.2.2 工作任務方式特殊第34頁
        3.2.3 培養鍛煉方式特殊第34-35頁
        3.2.4 考察考核方式特殊第35頁
        3.2.5 激勵任用方式特殊第35-37頁
第4章 高州市村級干部候任帶頭人隊伍建設舉措與成效第37-45頁
    4.1 高州市村級干部候任帶頭人隊伍的整體情況第37-38頁
        4.1.1 總體情況第37-38頁
        4.1.2 結構情況第38頁
    4.2 高州市村級干部候任帶頭人隊伍建設的舉措第38-42頁
        4.2.1 探索公開選用機制,嚴格選拔通道第38-39頁
        4.2.2 加強理論培訓,完善培養通道第39-40頁
        4.2.3 合理安排崗位,暢通任用通道第40-41頁
        4.2.4 建全考核制度,規范管理通道第41-42頁
    4.3 高州市村級干部候任帶頭人隊伍建設的成效第42-45頁
        4.3.1 增加了候任帶頭人數量第42-43頁
        4.3.2 候任帶頭人隊伍結構得到優化第43頁
        4.3.3 轉變現任帶頭人工作作風第43頁
        4.3.4 創新基層管理方法第43-44頁
        4.3.5 切實了黨群干群關系第44-45頁
第5章 高州市村級干部候任帶頭人隊伍建設的問題及其成因第45-50頁
    5.1 高州市村級干部候任帶頭人隊伍建設現存問題第45-48頁
        5.1.1 流動性過大第45頁
        5.1.2 選拔機制不夠健全第45-46頁
        5.1.3 日常管理不夠規范第46-47頁
        5.1.4 候任時間過長現象第47-48頁
    5.2 高州市村級干部候任帶頭人隊伍建設存在問題的成因第48-50頁
        5.2.1 基層黨委領導重視不夠第48頁
        5.2.2 現任帶頭人培養動力不足第48-49頁
        5.2.3 培養措施存在缺陷第49頁
        5.2.4 激勵機制缺失第49-50頁
第6章 完善村級干部候任帶頭人隊伍建設的路徑第50-58頁
    6.1 開創新的選拔機制第50-51頁
        6.1.1 突出選拔計劃性第50頁
        6.1.2 明確選拔標準性第50-51頁
        6.1.3 保持選拔開放性第51頁
    6.2 完善培養教育體系,提升綜合素質第51-52頁
        6.2.1 完善教育機制第51頁
        6.2.2 創新培訓方式第51-52頁
        6.2.3 加強實踐鍛煉第52頁
    6.3 健全激勵保障制度,提高工作主動性第52-54頁
        6.3.1 構筑成長平臺第52-53頁
        6.3.2 提升整體待遇第53頁
        6.3.3 完善激勵機制第53-54頁
    6.4 創新日常管理機制,提高工作績效第51-55頁
        6.4.1 完善管理制度第54頁
        6.4.2 實行結對培養第51-55頁
        6.4.3 實現候任結合第55頁
    6.5 完善制度建設,強化隊伍管理第55-58頁
        6.5.1 健全擇優使用制度第55頁
        6.5.2 建立考評考核制度第55-56頁
        6.5.3 建立互幫互助制度第56頁
        6.5.4 建立檢查督促制度第56頁
        6.5.5 創新民主管理制度第56-58頁
結語第58-59頁
參考文獻第59-64頁
致謝第64-65頁
附錄第65-67頁

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