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S電力設備企業基層管理人員績效考核體系優化研究

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S電力設備企業基層管理人員績效考核體系優化研究
論文目錄
 
摘要第1-5頁
abstract第5-10頁
第一章 緒論第10-14頁
第一節 研究的背景和意義第10-11頁
一、研究背景第10頁
二、研究意義第10-11頁
第二節 國內外研究現狀第11-13頁
一、國外研究現狀第11頁
二、國內研究現狀第11-13頁
第三節 研究方法第13-14頁
第二章 績效考核相關理論綜述第14-18頁
第一節 績效和績效考核第14頁
一、績效的概念及影響因素第14頁
二、績效考核的概念及流程第14頁
第二節 績效考核體系第14-18頁
一、績效考核的主體第14-15頁
二、績效考核的內容第15頁
三、績效考核的周期第15-16頁
四、績效考核的方法第16-17頁
五、績效考核的反饋與運用第17-18頁
第三章 S電力設備企業基層管理人員績效考核現狀第18-30頁
第一節 S電力設備企業概況第18-21頁
一、S電力設備企業簡介第18頁
二、S電力設備企業組織結構第18頁
三、S電力設備企業基層管理人員的基本情況第18-21頁
第二節 S電力設備企業基層管理人員績效考核體系現狀調查問卷設計第21-23頁
一、問卷設計的原則第21-22頁
二、問卷題項的具體設計第22-23頁
三、問卷發放與回收第23頁
第三節 S電力設備企業基層管理人員問卷的調查結果及問題分析第23-30頁
一、績效考核的主體調查結果分析第23-24頁
二、績效考核的內容調查結果分析第24-26頁
三、績效考核的周期調查結果分析第26頁
四、績效考核的方法過程調查結果分析第26-27頁
五、績效考核的結果反饋運用調查結果分析第27-30頁
第四章 S電力設備企業基層管理人員績效考核體系主要問題分析第30-39頁
第一節 基于問卷的S電力設備基層管理人員績效考核體系重點問題篩選第30-33頁
一、基于層次分析法的問題定量排序第30-32頁
二、基于運營管理實踐的問題定性篩選第32-33頁
第二節 S電力設備基層管理人員績效考核體系重點問題分析第33-39頁
一、績效主體缺乏明確的考核目的計劃第33-34頁
二、績效考核內容和指標設計缺乏科學性第34-35頁
三、績效考核組織過程的認知度和參與度不高第35-36頁
四、評價結果的反饋應用不科學第36-39頁
第五章 S電力設備企業基層管理人員績效考核體系優化設計第39-50頁
第一節 S電力設備企業基層管理人員績效考核體系改進的原則和目標第39-40頁
一、績效考核改進的原則第39頁
二、績效考核體系改進的目標第39-40頁
第二節 S電力設備企業基層管理人員績效計劃的改進第40-41頁
一、做好基層管理人員績效考核知識的宣傳講解第40頁
二、通過培訓提高管理人員對績效考核的認知第40-41頁
三、制定差異化績效計劃第41頁
第三節 S電力設備企業績效輔導溝通的優化第41-42頁
一、做好績效考核的宣傳第41-42頁
二、通過培訓提高管理人員績效考核方法第42頁
第四節 S電力設備企業基層管理人員績效考核評價的優化第42-48頁
一、成立考評組織第42-43頁
二、考評方法的選擇第43-44頁
三、基于 KPI 考評指標的確定第44-48頁
第五節 S電力設備企業績效結果反饋與運用的優化第48-50頁
一、績效考核結果反饋第48-49頁
二、績效考核結果應用第49-50頁
第六章 S電力設備企業基層管理人員績效考核體系改進方案實施保障措施第50-57頁
第一節 組織保障第50-51頁
一、優化組織機構第50頁
二、明確角色劃分第50頁
三、完善職責分工第50-51頁
第二節 人員保障第51-53頁
一、構建高效的績效考核團隊第51頁
二、強調公司全員參與第51-52頁
三、完善基層管理人員激勵機制第52-53頁
第三節 制度保障第53-54頁
一、績效考核指標設定制度第53-54頁
二、績效考核評估制度第54頁
三、績效結果應用及改進制度第54頁
第四節 文化保障第54-55頁
一、公司領導層面文化保障第54-55頁
二、公司基層管理人員層面文化保障第55頁
第五節 績效考核培訓及技術保障第55-57頁
一、績效考核培訓第55-56頁
二、績效考核技術保障第56-57頁
結論與建議第57-58頁
參考文獻第58-61頁
附錄 :調查問卷第61-63頁
致謝第63頁

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